Изобретатели премируются как из общих корпоративных (отделенческих) фондов, так и за счет части прибыли, получаемой подразделением, специально создаваемом под освоение и коммерческую реализацию изобретения (нового продукта). Типичные распределения прибыли такого подразделения следующие: 60 % — отчисляется в общие корпоративные фонды; 30 % — направляются на развитие данного бизнеса, наращивание продаж; 10 % — идет на поощрение работников. При разработке схем материального стимулирования изобретателей, получающих возможность самостоятельно довести свою идею до стадии сбыта, учитывается тот факт, что новшество в течение определенного времени будет скорее всего убыточно. Премирование на этом этапе производится из общих корпоративных фондов за сокращение плановых сроков разработки, за экономию ресурсов против нормативных затрат и т. п.      В некоторых компаниях размер премии рассчитывается от объема продаж нового продукта, который достигается к определенному сроку. Например, в премиальный фонд отчисляется 6 % от объема продаж, если он достигает величины, скажем, 1 млн долл. к исходу четвертого месяца после выхода на рынок; 5 %, если этот рубеж достигнут через полгода; 4 % — если через 9 месяцев и т. д. В течение периода плановой убыточности премирование не увязывается с рентабельностью.

В некоторых компаниях ученый или изобретатель (чья идея позволила создать инновационное подразделение) добившиеся коммерческого успеха, получают определенный процент его акций.

#РЕКОМЕНДУЕМОЕ:

Белорусский трикотаж в розницу - Платья Весна Лето — выбери свой стиль - Кроссовки Reebok - Дерево пожеланий на свадебную церемонию - Трикотажная одежда от белорусских производителей - Масло из коровьего молока - Мода весны-лета 2019 - Эспадрильи – оптимальная обувь для жаркого лета - Как женский кардиган остается желаемым элементом трикотажа - Достоинства трикотажа - Diomant - Отклонение цен от стоимости - Мода. Как создать стильный образ? - Мотоблок с вом и дифференциалом -